Sicheres Arbeiten

Sicherheitsbewertung

Verfügt jemand über die gewünschten Qualitäten und Fertigkeiten? Welche Stärken, Entwicklungsfelder, Schwerpunkte und Risiken hat jemand, gemessen aus der Sicht der Sicherheit?

Gute, kompetente Mitarbeiter in sicherheitskritischen Positionen sind für jede Organisation unerlässlich. Eine Sicherheitsbewertung ist ein guter Indikator für ein sicherheitsbewusstes Handeln in der Praxis.

Verfügen Mitarbeiter über die passenden Anlagen, Qualitäten und Fertigkeiten, um die Stelle ordnungsgemäß auszuführen? Oder besitzt jemand die Anlagen, um diese Fertigkeiten zu entwickeln? Was sind Stärken, Chancen, Schwerpunkte und Risiken? Passt das Profil des Mitarbeiters zu den Stellenanforderungen, zur Organisation und Betriebskultur?

Eine Sicherheitsbewertung bietet hier eine Antwort

Das Ziel einer Sicherheitsbewertung ist die Sicherstellung, dass jemand, der eine sicherheitskritische Funktion ausübt oder ausüben wird, die richtige Anlage, Qualitäten und Fertigkeiten hat, um Sicherheitsrisiken zu minimieren. LTP TestNed hat viel Erfahrung bei der Durchführung von Bewertungen auf berufsvorbereitendem Sekundarunterrichts- (vmbo), mittlerem berufsbildendem Schul- (mbo), höherem berufsbildendem Schul- (hbo) und Hochschulniveau. In den vergangenen Jahren haben viele tausend Kandidaten an einer Sicherheitsbewertung teilgenommen. Hierdurch verfügen wir über viel Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der Sicherheit.

Arbeitsweise

Der Kandidat besucht eine Niederlassung von LTP TestNed. Das Programm beginnt nach einer klaren Anweisung. Der Kandidat macht zum Beispiel einen Intelligenztest, füllt Persönlichkeitsfragebögen aus und/oder führt ein Gespräch mit einem Psychologen. Außerdem nimmt der Kandidat wahlweise an einer Praxissimulation oder an einem (Online-)Bewertungsspiel teil.

Diese Tests verschaffen unter anderem eine Übersicht bezüglich der Reaktionsfähigkeit, selektiven Aufmerksamkeit, Konzentrationsfähigkeit, erhöhten Aufmerksamkeit, Stresstoleranz, Regenerationsfähigkeit, geteilten Aufmerksamkeit und durchgängigen Aufmerksamkeit.

Die Persönlichkeitsfragebögen geben zum Beispiel Einsichten in die Selbständigkeit, Durchsetzungsfähigkeit und das Verantwortungsbewusstsein von Mitarbeitern.

Was bietet eine Sicherheitsbewertung?

Die Ergebnisse der Tests, Fragebögen, der Praxissimulation und die Einschätzung des Psychologen werden in einem Bericht zusammengefasst. Dieser Bewertungsbericht enthält klare Ratschläge und eventuelle Empfehlungen. Der Bericht wird nach der Zustimmung des Kandidaten an den Auftraggeber weitergeleitet. Erteilt der Kandidat nicht seine Zustimmung? Dann teilen wir dem Auftraggeber mit, dass kein Bericht gesendet wird.

Persönlicher Ansatz

Die Durchführung einer Bewertung ist immer spannend. Vor allem für Menschen, die damit bisher noch nie zu tun hatten. Bei LTP TestNed werden die Kandidaten auf eine persönliche Weise begleitet. Wir bemühen uns Kandidaten von ihren Sorgen zu entlasten, damit sie sich voll und ganz auf ihre Bewertung konzentrieren können.

Möchten Sie zusätzliche Informationen per E-Mail erhalten oder persönlich mit einem unserer Berater Kontakt aufnehmen? Bitte füllen Sie das Kontaktformular aus und wir werden uns so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Was ist es?

Eine Sicherheitsbewertung vermittelt eine Sicht auf die Eignung eines Kandidaten für eine bestimmte Funktion (oder das Potenzial dazu).
Was bietet es?

Ein Bewertungsbericht mit klaren Ratschlägen und Empfehlungen.
Was beinhaltet es?

  • Persönlichkeitsfragebögen
  • Intelligenztests
  • Spiel- oder Praxissimulation
  • Interview mit einem Psychologen
Wo?

Bei LTP TestNed: Amstelveen, Bergen op Zoom, Eindhoven, Groningen, Heerhugowaard, Rotterdam oder Zwolle.

Wie können wir Ihnen behilflich sein?