Veilig werken

Veiligheidsassessment

Beschikt iemand over de gewenste kwaliteiten en vaardigheden? Wat zijn iemands sterke kanten, kansen, aandachtspunten en risico’s vanuit veiligheidsperspectief?

Goede, competente medewerkers in veiligheidskritische functies zijn essentieel voor iedere organisatie. Een veiligheidsassessment is een goede voorspeller van veiligheidsbewust handelen in de praktijk.

Beschikt die (nieuwe) medewerker over de juiste aanleg, kwaliteiten en vaardigheden om de functie naar behoren uit te voeren? Of heeft iemand de aanleg om deze vaardigheden te ontwikkelen? Wat zijn iemands sterke kanten, kansen, aandachtspunten en risico’s? Is er een match met de functie én de organisatie?

Een veiligheidsassessment biedt hier een antwoord.

Het doel van een veiligheidsassessment is om zeker te stellen dat iemand die een veiligheidskritische functie vervult of gaat vervullen, de juiste aanleg, kwaliteiten en vaardigheden heeft waarmee veiligheidsrisico’s geminimaliseerd kunnen worden. LTP TestNed heeft veel ervaring met het afnemen van assessments op vmbo-, mbo-, hbo- en wo-niveau. De afgelopen jaren hebben vele duizenden kandidaten aan een veiligheidsassessment deelgenomen. Hierdoor hebben we veel kennis en ervaring in het veiligheidsdomein.

Wat houdt een veiligheidsassessment in?

De kandidaat komt naar LTP TestNed en na een duidelijke instructie begint het programma. Hij of zij vult een aantal intelligentietests, en persoonlijkheidsvragenlijsten in en heeft een interview met een psycholoog. Ook neemt de kandidaat deel aan een praktijksimulatie of een online assessmentgame.

Met de tests brengen wij o.a. in kaart: reactievermogen, selectieve aandacht, concentratievermogen, verlengde aandacht, stresstolerantie, herstelvermogen, verdeelde aandacht en volgehouden aandacht.

En de persoonlijkheidsvragenlijsten bieden bijvoorbeeld inzicht in zelfstandigheid, overwicht en verantwoordelijkheid.

Wat levert een veiligheidsassessment op?

De resultaten van de tests, vragenlijsten, praktijksimulatie of game, en de inzichten van de psycholoog worden verzameld in een rapport. In dit assessmentrapport staat een duidelijk advies en eventuele aanbevelingen. Het rapport wordt na goedkeuring van de kandidaat doorgestuurd naar de opdrachtgever. Geeft de kandidaat geen toestemming? Dan laten wij de opdrachtgever weten dat er geen rapport wordt toegestuurd.

Persoonlijke benadering.

Een assessment doen is altijd spannend. Zeker voor mensen die hier nog niet eerder mee te maken hebben gehad. Bij LTP TestNed worden kandidaten op een persoonlijke wijze begeleid. Wij doen er alles aan om de kandidaten te ontzorgen, zodat zij zich helemaal op hun assessment kunnen richten.

Wil je meer informatie ontvangen per e-mail of persoonlijk contact met een van onze adviseurs? Vul het contactformulier in en wij nemen snel contact met je op.

Wat is het? Een veiligheidsassessment biedt zicht op de geschiktheid van een kandidaat voor een bepaalde functie (of het potentieel daartoe).
Wat levert het op? Een assessmentrapport met een duidelijk advies en aanbevelingen.
Wat houdt het in?
  • Persoonlijkheidsvragenlijsten
  • Intelligentietests
  • Game of praktijksimulatie
  • Interview met een psycholoog
Waar? Bij LTP TestNed: Amstelveen, Bergen op Zoom, Eindhoven, Groningen, Heerhugowaard, Rotterdam of Zwolle.

Hoe kunnen wij je helpen?